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汽车美容门店员工的流失率高怎么办?快来试试这些办法吧
2019-02-11 15:34
[摘要] 一到年底,便是员工辞职的高峰期,对于汽车美容行业而言也是不例外的,会遭遇员工离职的窘境,还会遭遇新员工培训不了几天,便不来的困境。到底汽车美容门店员工的流失率高怎么办?其中有些新员工对岗位不太适应,信...

  一到年底,便是员工辞职的高峰期,对于汽车美容行业而言也是不例外的,会遭遇员工离职的窘境,还会遭遇新员工培训不了几天,便不来的困境。到底汽车美容门店员工的流失率高怎么办?其中有些新员工对岗位不太适应,信心缺失,如果能够掌握以下内容,或许能够解决这个问题。

汽车美容门店员工的流失率高怎么办

  汽车美容门店员工的流失率高怎么办?快来试试这些办法吧:

  首先:技能培训

  组织新员工学习相关各种影音资料,学习标准流程,了解销售流程的标准步骤和内容,建立销售的初步的概念。安排有经验的老同事对新人一对一帮扶,期间遇到什么问题可以向老员工进行请教,制订好考核策略,对新老员工都进行考核,当然有考核就有奖励这样大家的积极性才会高。新人也可以两三人为一组,扮演客户进行竞品店走访,重点体验竞品的服务流程与头脑中的标准流程进行比较,激发新人对即将从事汽车销售工作的信心。

  第二:定制员工激励方案

  学习期结束后,可以定制员工激励方案,员工流失的较大原因还是个人的福利问题,所以提成激励方案是非常必要的,对新入职的员工多谈利益少谈理想,只有永恒不变的利益才是牢牢维系员工的纽带。

  第三:职业规划

  新员工入职培训首先课应为职业规划课。强化新员工对汽车行业前景的认知,特别是针对以前未从事过汽车行业的员工,清楚销售行业对人素质能力的锻炼和培养;清晰岗位晋升流程和通道,帮助新人建立自己未来人生的目标;了解公司的文化,激发新人敢于挑战自我、挑战陌生行业的决心。

  第四:信心培养

  在系统学习销售流程、销售技巧及产品知识后,带领新人进行外拓实操演练。通过外拓收集新客户,在实操中尝试运用刚学到的知识与技巧,完成预定客户信息的收集,使新人产生成就感,以提升新人对工作的必胜信心。

  第五:优胜劣汰

  新人在学习期间,我们要把握“严进宽出”的原则。通过每天的课堂互动与学习考核,对新人进行筛选,优选晋级的新人,在心理上更增强了对自身的信心,同时也更珍惜获得的学习机会,有效提升学习的积极性,一定要避免因人手不足而出现“滥竽充数”的现象。

  我们要知道,人员流失率高工作团队编制不完整,造成团队战斗力无法形成合力,最终影响门店业绩。那汽车美容门店员工的流失率高怎么办?对于众多经营者而言,如果能够掌握以上内容,对于留住员工是有办法的。

(责任编辑:心桥)

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