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人才大战已经打响 能留住人才才是成功
2018-04-13 16:52
[摘要] 未来的商战是人才之战!以前是铁打的营盘,流水的兵,而如今,更多的是铁打的人才,流水的行业!为什么这么说呢?信息爆炸的时代,带来了市场的飞速更迭,很多行业的商机都是稍纵易逝的,但是强大的市场竞争让不少公...

  未来的商战是人才之战!

  以前是铁打的营盘,流水的兵,而如今,更多的是铁打的人才,流水的行业!为什么这么说呢?信息爆炸的时代,带来了市场的飞速更迭,很多行业的商机都是稍纵易逝的,但是强大的市场竞争让不少公司又不能不去追逐那些炙手可热的机遇!

人才大战

  于是就出现了这样的情景,一些企业,尤其是中小企业,都是什么挣钱做什么,今天做这个,明天做那个。尽管行业在变,但是人才是固定的!因为他们的综合素质高,能够快速适应变化,并给企业带来效益!

  试问,这样的人才谁不喜欢呢?各大城市为了留住人才、吸引更多的人才过来,真是奇招百出。

  有的为他们个人落户提供方便,有的城市干脆连直系亲属落户都开通了绿色通道。不少城市都为人才提供了住房补贴、创业资金及优惠政策、公共服务便利等,力求从不同角度着手,留住人才,构建人才高地,促进当地经济发展!

  然而我们发现,“引进人才易,守住人才难”。这到底是为什么呢?

  一些地方虽然用非常丰厚的好处将人才吸引过去,但是由于自身的人才培养机制不健全以及平台建设不健全等原因,让人才觉得没有足够的成长空间,最终选择了离开!由此可见,内外兼备,才是留住人才的关键!

  想要留住人才,首先要有一个好的政策为人才的培养创造公平、公正的权利,让他们在这里能够充分发挥自己的能力!学习其他地区的人才引进、培养、管理等方面的经验,不断完善自己的体系制度。

  另外,还要学会用人去留住人!创造机会,让人才能够聚集到一起,相互学习,提升自己的高度,让他们感受到自己在这里能够有成长,有进步。粗暴的砸钱留人方法的效果只是短暂的,用诚信、真心、实力留住人才,让他们能够把这里作为自己的家,才是真正做到了留住他们的心!

  未来城市之间的商战是人才之间的战争,这已经成为了城市与城市之间的共识,企业与企业之间的共识。对于大学生来说,这是好事,真正是金子的人,在这样的大环境下,必将发光发热。这是机遇,也是挑战?你准备好了吗?

(责任编辑:留白)

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